能源政策研究2021年第一期
宣布日期: 2021-03-15
作者:
泉源: 办公室（危害管控部）
【期刊摘要】
一、热门事务剖析：美国德克萨斯州2月停电缘故原由及启示
从现在看，美国德州2月停电缘故原由主要为：一是极寒天气导致用电负荷急剧攀升，并凌驾目今机组包管能力 ；二是极寒导致发电着力受阻，特殊是燃机着力大幅下降 ；三是德州为自力电网，与相邻电网互通互剂能力较差 ；四是电力市场设计市场主体越发着重投资回报率，导致电力设施投资和备用容量缺乏，无法有用应对极端天气导致的突发事务 。
本次德州大停电与2020年12月我国南方地区拉闸限电有相同之处，随着我国需求侧第三工业和住民生涯用电等波动性负荷比重逐步增大以及供应端景物等间歇性能源装机占比一直提升，季节性电力供需匹配将面临的挑战越来越大，需要进一步推进新型电力系统建设：
一是进一步提升电力系统运行无邪性能力，包括推进火电无邪性运行、推进跨省跨区通道建设、需求侧响应生长、推进储能制氢等无邪性资源设置、推进源网荷储一体化和景物水火储一体化建设等耦合运行等 ；
二是合理推进南方区域冬季供暖，因地制宜接纳水源热泵、光热、余热接纳使用等多种形式，降低简单电采暖、电制冷使用比重 ；
三是推进中国特色电力市场建设，需要在充分验展市场在资源设置中的决议性作用同时,更好施展政府及羁系部分作用，进一步增强辅助效劳市场建设，统筹安排电量及电力两类机组建设，确生涯量火电调峰备用合理利润，确保备用电源投资起劲性 。
二、相关政策剖析：《 “双百企业”和“科改树模企业”逾额利润分享机制操作指引》剖析
逾额利润分享与岗位分红均为现金类激励方法，且要求相对较低、操作相对简朴，是适合非上市国企实验员工中恒久激励的主要手段，但鉴于重复激励，两者无法同期对统一工具开展 。相比岗位分红，逾额利润分享终止危害较低，关于焦点主干人才未设置分享上限，越发突出科技激励力度，更切合国企刷新要求和偏向 。
逾额利润分享着重增量利润，对利润焦点指标要求更高，完成难度更大 。相比岗位分红，当逾额利润高于目的利润时，逾额利润分享额度更大 ；当逾额利润低于目的利润时，岗位分红额度更大 。因此，关于利润平稳增添科技型国企，接纳岗位分红更具有激励性 。逾额利润分享越发适合无法开展岗位分红的一样平常国企，以及利润坚持较快增添（特殊是利润翻倍）的国有科技型企业 。
三、相关政策剖析：《关于推进电力源网荷储一体化和多能互补生长的指导意见》
主要内容：源网荷储一体化和多能互补生长两种方法将成为我国未来能源电力生长的主要形式，其中源网荷储一体化越发着重负荷侧，多能互补生长越发着重外送通道电源侧，配合增进新能源消纳，建设清洁低碳、清静高效的现代能源系统 。其中：源网荷储一体化包括区域（� 。⑹校ㄏ兀⒃扒ㄗ∶袂┤鎏趵�，着重电力市场建设、电动汽车、“互联网＋”新手艺新模式的使用等 ；多能互补着重景物储、景物水（储）、景物火（储）三种主要形式的存量和增量立异生长 。